Konflikte konstruktiv lösen. Kritische Situationen souverän meistern.

Reibungsverluste im Team verringern: Die ausgebildete Mediatorin und Trainerin Lena Stoltefaut unterstützt mit ihrem Konfliktlösungscoaching Klinik-Mitarbeiter dabei, bereits eskalierte, schwelende oder potenzielle Konflikte professionell und effizient zu managen. In ihren Trainings schult sie Teams darin, mit Meinungsverschiedenheiten und schwierigen Situationen kompetent umzugehen, um sie künftig aus eigener Kraft auflösen zu können.
Die engagierte Trainerin weiß: Ein gesundes Konfliktmanagement führt zu mehr Mitarbeitermotivation – und letztlich zu geringeren Krankenständen. Ihre Leidenschaft gilt den Menschen, die sie mit viel Empathie in einer motivierenden Seminar-Atmosphäre dazu führt, auch komplexen Themen und Krisen souverän zu begegnen.

Ausbildung und Qualifikationen

• Weiterbildung mit Zertifizierung zur Wirtschaftsmediatorin (IHK)
• Weiterbildung mit Zertifizierung zum Trainer
• Dipl. Betriebswirtin (FH)

Beruflicher Werdegang

• Selbstständig tätig als Mediatorin, Coach und Trainerin in Organisationen und Unternehmen
• Betriebswirtschaftliches Management im Gesundheitswesen: Betreuung und Schulung von medizinischen Teams mit Fokus auf Soft Skills, Herausforderungen im Berufsalltag, Konflikte mit Patienten und betriebswirtschaftlichen Teamerfolg
• Lehrtätigkeit zum Thema „Alternative Konfliktlösungstools in Unternehmen und Organisationen“ an der LMU München in Zusammenarbeit mit der Organisation „Student und Arbeitsmarkt“
• Beratung zu und Entwicklung von Kommunikation und Marketingstrategie in führenden deutschen Unternehmen

Beratungsschwerpunkte

• Mediation
• Konfliktlösungscoaching
• Konfliktmanagementseminare für Teams

Mein Anspruch: „Ich will eine konstruktive Konfliktkultur etablieren, in der ein motiviertes, freudvolles Arbeiten möglich ist und gemeinsame Erfolge gefeiert werden können.“

Mein Motto: „Von selbst entwickelt sich nur der Urwald.“ (Willy Brandt)